سرخط خبرها
خانه / آخرین مقالات / هفت ویژگی چک لیست استخدام عالی
هفت ویژگی چک لیست استخدام عالی
هفت ویژگی چک لیست استخدام عالی فرم استخدام نیرو انسانی نویسنده: دکتر شهریار مرزبان

هفت ویژگی چک لیست استخدام عالی

هفت ویژگی چک لیست استخدام عالی

فرم استخدام نیرو انسانی

نویسنده: دکتر شهریار مرزبان

 

در این مقاله میخوام به بررسی هفته نکته کلیدی در استخدام نیرو انسانی اشاره کنم، که کمک زیادی به رشد و پیشرفت کسب و کار شما از جنبه نیرو انسانی می کند، با من همراه باشید:

 

 

ویژگی اول: اطلاعات شخصی 

در این بخش شخص متقاضی کار باید اطلاعات فردی خود را بنویسد، و حتما به این موارد اشاره کند که

  • وضعیت تاهل چطور است
  • سرپرست خانواده هست یا خیر
  • اعتیاد و سوپیشنه دارد یا خیر
  • و…

 

ویژگی دوم: سوابق تحصيلي

خیلی مهم است که شخص متقاضی کار سوابق تحصیلی مرتبط با کار مدنظر داشته باشد. البته فراموش نکنید فقط مدرک کافیه نیست! قطعا تجربه کاری و دوره های آموزشی مرتبط هم مهمه…

 

 

ویژگی سوم: تجربيات شغلي

سوابق شغلی شخص متقاضی کار را حتما حتما حتما بررسی کنید و حتما به کارفرمای محل کار قبلی او زنگ بزنید تا علت ترک کار او را متوجه شوید.

موارد دیگری هم در تجربیات کاری مهمه، مثل:

  • اكنون مشغول به كار هستيد؟
  • چرا می‌خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟
  • آيا داراي سابقه پرداخت حق بيمه هستيد؟
  • چگونه با شركت ما آشنا شدید؟
  • چرا می‌خواهید در اینجا کار کنید؟
  • تا حالا فکر کرده‌اید که بخواهید کارآفرین باشید؟
  • و…

 

 

ویژگی چهارم: دوره های آموزشی

مهم تر از سوابق شغلی، مهارت های آموزشی شخص متقاضی کار است. بررسی کنید که فرد چه مهارت هایی دارد:

  • مهارت های آموزشی
  • مهارت های فنی
  • مهارت های ارتباطی
  • آشنايي به زبان هاي خارجي
  • آشنايي به كامپيوتر
  • و…

 

این سوال هم خیلی میتونه کمک کنه:

  • چه خصوصیت خوبی در خود می بینید یا دیگران میگویند که دارید؟

 

 

ویژگی پنجم: نحوه همکاری با ما 

یکی از مهمترین بخش های فرم این قسمت است، سوالاتی از قبیل:

 

  • آیا قادر به انجام اضافه کاری هستید؟
  • آیا قادر به کار در تعطیلات آخر هفته هستید؟
  • آیا قادر به رفتن به ماموریت  داخلی / خارجی هستید؟
  • در صورت تمايل به كار پاره وقت ساعات و روزهاي همكاري را دقيقا اعلام فرماييد.
  • آیا در مورد ساعت کار روزانه در شرکت محدودیتی دارید؟
  • آیا در مورد مدت کار (طول مدت قرارداد) در شرکت محدودیتی دارید؟
  • مدت زمان مد نظر جهت فعالیت در شرکت؟
  • و…

 

 

ویژگی ششم: معرفی ضامن

در این بخش از فرد متقاضی کار بخواهید که 2 تا 3 نفر را بعنوان ضامن معرفی کند، حتما به ضامن ها زنگ بزنید و بررسی کنید. اطلاعات آدرس و… هم در این بخش از فرد بگیرید.

 

ویژگی هفتم: نتيجه ارزيابي مصاحبه

در بخش آخر باید کادری را بزارید که در مصاحبه با شخص متقاضی کار، ارزیابی و نظر خود را بنویسید.

حتما به موارد زیر توجه کنید:

  • رفتار مناسب
  • شخصیت
  • پاسخ هیجانی
  • فن بیان
  • اعتماد به نفس
  • ظاهر
  • مهارت لازم
  • آموزش های موردنیاز
  • مدارک مورد نیاز

 

نکته مهم

شاید با خودتان فکر کنید که این حجم اطلاعات خیلی زیاد است و چجوری در فرم جا بدهیم! من کل اطلاعات فوق را در یک برگه A4 بصورت بخش بندی و کامل جا دادم.

این فرم ب شما کمک می کند که برای ارزیابی و انتخاب نیرو انسانی، همه جوانب رو در نظر بگیرید و بهترین انتخاب رو داشته باشید.  (برای دیدن فرم کلیک کنید.)

 

 

 

پیشنهاد ویژه: دانلود فرم استخدام و مصاحبه (کلیک کنید)

 

پشتیبانی واتس اپ: 2373 405 0916

 

 

درباره ی مدیر سایت علم ما

علمِ ما یک گروه کاملا تخصصی در زمینه کلیه فعالیت های پژوهشی، کسب و کار، بازاریابی و رشد فردی می باشد، که در اسفند ۱۳۹۴ راه اندازی شد. علم ما متشکل از اساتیدی است که علاوه بر دانش علمی عالی، بطور کامل با بازار کار در انواع کسب و کار و ابعاد رشد فردی در بهبود فردی در دنیای واقعی هم آشنا هستند. گروه علم ما درصدد است تا با استفاده از روش‌های نوین آموزشی و تاکید بر صد در صد کاربردی بودن، آموزش های سطح اول را در اختیار شما همراهان و دوستان عزیز ارایه دهد. پر متقاضی ترین آموزش های مجموعه علم ما: دوره کوچینگ، دوره های کسب و کار، کتاب تقویم انگیزشی و...

مطلب پیشنهادی

کوچینگ فردی دکتر مرزبان

دوره کوچینگ فردی (مربی زندگی و کسب و کار) _ دوره 51

کوچینگ فردی (مربی زندگی و کسب و کار) لایف کوچینگ Life Coaching / بیزینس کوچینگ …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

code