هفت ویژگی چک لیست استخدام عالی

فرم استخدام نیرو انسانی

نویسنده: دکتر شهریار مرزبان

در این مقاله میخوام به بررسی هفت ویژگی چک لیست استخدام عالی نیرو انسانی اشاره کنم، که کمک زیادی به رشد و پیشرفت کسب و کار شما از جنبه نیرو انسانی می کند، با من همراه باشید:

ویژگی اول: اطلاعات شخصی 

در این بخش شخص متقاضی کار باید اطلاعات فردی خود را بنویسد، و حتما به این موارد اشاره کند که

• وضعیت تاهل چطور است
• سرپرست خانواده هست یا خیر
• اعتیاد و سوپیشنه دارد یا خیر
• و…

ویژگی دوم: سوابق تحصيلي

خیلی مهم است که شخص متقاضی کار سوابق تحصیلی مرتبط با کار مدنظر داشته باشد. البته فراموش نکنید فقط مدرک کافیه نیست! قطعا تجربه کاری و دوره های آموزشی مرتبط هم مهمه…

ویژگی سوم: تجربيات شغلي

سوابق شغلی شخص متقاضی کار را حتما حتما حتما بررسی کنید و حتما به کارفرمای محل کار قبلی او زنگ بزنید تا علت ترک کار او را متوجه شوید.

موارد دیگری هم در تجربیات کاری مهمه، مثل:

• اكنون مشغول به كار هستيد؟
• چرا می‌خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟
• آيا داراي سابقه پرداخت حق بيمه هستيد؟
• چگونه با شركت ما آشنا شدید؟
• چرا می‌خواهید در اینجا کار کنید؟
• تا حالا فکر کرده‌اید که بخواهید کارآفرین باشید؟
• و…

ویژگی چهارم: دوره های آموزشی

مهم تر از سوابق شغلی، مهارت های آموزشی شخص متقاضی کار است. بررسی کنید که فرد چه مهارت هایی دارد:

• مهارت های آموزشی
• مهارت های فنی
• مهارت های ارتباطی
• آشنايي به زبان هاي خارجي
• آشنايي به كامپيوتر
• و…

این سوال هم خیلی میتونه کمک کنه:

• چه خصوصیت خوبی در خود می بینید یا دیگران میگویند که دارید؟

ویژگی پنجم: نحوه همکاری با ما 

یکی از مهمترین بخش های فرم این قسمت است، سوالاتی از قبیل:

• آیا قادر به انجام اضافه کاری هستید؟
• آیا قادر به کار در تعطیلات آخر هفته هستید؟
• آیا قادر به رفتن به ماموریت  داخلی / خارجی هستید؟
• در صورت تمايل به كار پاره وقت ساعات و روزهاي همكاري را دقيقا اعلام فرماييد.
• آیا در مورد ساعت کار روزانه در شرکت محدودیتی دارید؟
• آیا در مورد مدت کار (طول مدت قرارداد) در شرکت محدودیتی دارید؟
• مدت زمان مد نظر جهت فعالیت در شرکت؟
• و…

ویژگی ششم: معرفی ضامن

در این بخش از فرد متقاضی کار بخواهید که 2 تا 3 نفر را بعنوان ضامن معرفی کند، حتما به ضامن ها زنگ بزنید و بررسی کنید. اطلاعات آدرس و… هم در این بخش از فرد بگیرید.

ویژگی هفتم: نتيجه ارزيابي مصاحبه

در بخش آخر باید کادری را بزارید که در مصاحبه با شخص متقاضی کار، ارزیابی و نظر خود را بنویسید.

حتما به موارد زیر توجه کنید:

• رفتار مناسب
• شخصیت
• پاسخ هیجانی
• فن بیان
• اعتماد به نفس
• ظاهر
• مهارت لازم
• آموزش های موردنیاز
• مدارک مورد نیاز

نکته مهم

شاید با خودتان فکر کنید که این حجم اطلاعات خیلی زیاد است و چجوری در فرم جا بدهیم! من کل اطلاعات فوق را در یک برگه A4 بصورت بخش بندی و کامل جا دادم.

این فرم ب شما کمک می کند که برای ارزیابی و انتخاب نیرو انسانی، همه جوانب رو در نظر بگیرید و بهترین انتخاب رو داشته باشید.  (برای دیدن فرم کلیک کنید.)

پیشنهاد ویژه: دانلود فرم استخدام و مصاحبه (کلیک کنید)

پشتیبانی واتس اپ: 2373 405 0916